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講師の 末秋淑英(すえあきよしえ)です。
前回の記事
にも書いたのですが
私は従業員が働きやすい職場環境にこだわりがあります。
なぜこだわっているのかというと
私自身の苦い経験があるからなんです…
私は20歳で運送会社に就職し、事務員として働いていました。
22歳で長男を出産。
育児休暇を取ったのですが
その期間、なんと3ヶ月!
なぜ3ヶ月かというと
そもそも従業員の大半が男性の運送会社に勤めていたので
出産して育児休暇を取る人がいなかったそうです。
そんな会社で初めて育児休暇を取得した先輩が
出産後3ヶ月で復帰したから！
そんな前例があったので、上司からも
「3ヶ月で戻ってきてね！」と当然のように言われ
なんにも分かっていなかった22歳の私は
軽い気持ちでOKしてしまったのです。
今なら産後3ヶ月でフルタイム復帰とか無理やろー！とか
子供はどこに預けるの⁇ とか
(ちなみにうちの長男は12月末生まれなので
運良く4月から保育園に入れてしまったんです！)
突っ込みどころ満載なんですが
当時の私はとにかくなーんにも分かっていなかったんですね…
実際に出産して3ヶ月で職場復帰することになりました。
でもね、育児と仕事の両立は想像を絶する大変さでした。
夕方保育園に迎えに行き、車のベビーシートに乗せると泣き始める息子。
家に帰っても全く泣き止まない。
ご飯の用意もろくに出来ない…
保育園で使った大量の布オムツや洗濯物が溢れてるけど洗濯に手が回らない。
毎日夜泣きで寝不足…
仕事に行っても頭が回らない
という負の連鎖が始まりました。
当時、主人の両親は働いていたし、
私の母は祖父の介護で助けに来てもらえる状況ではなく
夫婦でなんとか乗り切るしかなかったんです。
子供が病気で休むと1日や2日では復活できず
何日も連続して会社に連絡するのが苦痛で
なんとも言えない感情に押し潰されそうになっていきました。
そんなギリギリの毎日に耐えられなくなり
結局、復帰後半年で退職することに。
なにも知らなかった無知な私が一番悪いんですけが
もっと会社の体制が整っていても良かったのでは？
とも思うわけです。
納得いかない想いが残っているんです。
だから私は主人の会社で働く従業員さんには
私と同じような経験をして欲しくないと強く思っています。
これが従業員が働きやすい職場環境にこだわりを持つ理由です。
以前、経営的なことに口を出さないという記事を書きましたが
私が唯一口を挟むのは従業員の福利厚生です。
ママだから分かる
仕事と子育ての両立をする上で
どうしようもないジレンマ…
夫には分からないポイントを
具体的に伝えるようにしています。
きっとそれは私にしか出来ないことだと思うから。
それをやり続けていくことで
従業員さん達のストレスが減っていけば
必ず会社の発展につながると思っています。
実際、うちの従業員さん達は
本当によく頑張ってくれて
痒いところによく手が届く！
皆さん活き活きと仕事に取り組んでくれています！
ほんとに有難い！
どんな会社にしたいのか⁇
どんな働き方を望むのか？
まずは夫婦で話し合ってみてください。
理想の姿を共有することから始めてみてくださいね！
きっとその理想を実現していくことが出来るはずですから！
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